dcsimg Trainer - Ramboll Management Consulting GmbH
 
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Akademie

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Trainer

Unsere Ausbildung und Seminare werden von unseren Rambøll Management-Trainern durchgeführt, die über langjährige Erfahrungen im Bereich Beratung, Training und Coaching sowohl im öffentlichen Sektor als auch in der Privatwirtschaft verfügen.

 
 

Bettina Ehlers,
Diplom-Psychologin, Personalentwicklerin, Trainerin und Coach
Bettina Ehlers arbeitet als Beraterin, Trainerin und Coach bei Rambøll Management Consulting. Sie verfügt über systemisch orientierte Zusatzausbildungen zur NLP-Kommunikationsberaterin (DVNLP), Personal- und Management-Trainerin sowie zur systemischen Prozessberaterin. Sie ist darüber hinaus lizensiert in der Anwendung des Golden Profiler of Personality. Frau Ehlers blickt auf viele Jahre Praxiserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowohl in der Privatwirtschaft, als auch im öffentlichen Sektor zurück. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit sind wertschätzende Kommunikation und Gesprächsführung, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung sowie systemisches, lösungs- und ressourcenorientiertes Coaching. Frau Ehlers ist in nationalen und internationalen Projekte sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor tätig. Sie hat umfangreiche Erfahrungen in der Begleitung und Durchführung von Formaten wie Schulungen und Workshops über Coaching, Supervisionen und Teamentwicklungen bis hin zu Personalentwicklungsprogrammen im Kontext komplexer Strategie- oder Organisationsentwicklungsprozesse. Zentrale Elemente ihrer Arbeit sind wertschätzende Zusammenarbeit, eine dialogische Grundhaltung und ein systemisches Verständnis von Beratung.

Bettina Ehlers

Carolin Brandes,
Diplom-Psychologin und Personalentwicklerin

Frau Brandes absolvierte einen Abschluss als Master of Workplace Health Management und eine  Ausbildung zur systemischen Prozessberaterin. Sie verfügt über zehnjährige Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung mit Schwerpunkten zur Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte. Darüber hinaus war Frau Brandes mehrere Jahre als Trainerin für Kommunikation und Gesprächsführung, Umgang mit Konflikt- und Feedbacksituationen tätig. Durch ihre Leitung einer Personalentwicklungsabteilung erwarb sie eigene Erfahrungen in der Mitarbeiterführung.
Frau Brandes verfügt über Erfahrungen in der Konzeption und Einführung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Betrieblichem Eingliederungsmanagement und der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen zu psychomentalen Belastungen. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit bildet das Thema Führung und Gesundheit, wozu sie auch im Rahmen ihrer Masterarbeit wissenschaftlich arbeitete (Thema: „Sozialer Einfluss von Führungskräften und Kollegen auf die Entwicklung und Prävention von Burnout“).

Bettina Ehlers

Henning Werner
Volljurist, Business Manager und Organisationsentwickler

Herr Werner ist bei Rambøll Management Consulting als Business Manager für ein Team von 16 Beschäftigten verantwortlich und leitet seit 2003 als Berater Beratungsprojekte mit dem Schwerpunkt Organisations- und Personalentwicklung sowie Veränderungsmanagement. Darüber hinaus ist er als systemischer Prozessberater Experte für Gruppenprozesse.
In zahlreichen Projekten hat Herr Werner Führungskräfte bei der Personalentwicklung unterstützt und in unterschiedlich methodisch ausgestalteten Workshops durch Trainings, Einzelcoachings oder Teamcoachings bei der Reflexion des eigenen Handelns und der Planung von Maßnahmen begleitet. Leitungskräfte von Unternehmen werden von ihm ebenfalls durch Coaching unterstützt. In verschiedenen Organisationsentwicklungsprojekten hat er mit dem Vorstand oder der Leitungsebene von Bundeseinrichtungen, Bundessstiftungen, Landesministerien und weiteren Organisationen Veränderungs- und Entwicklungsprojekte durchgeführt und diese bei der Umsetzung von Maßnahmen begleitet. Weiter ist Herr Werner verantwortlich für eine Vielzahl von Befragungs- und Feedbackprojekten und die nachfolgenden Dialog- und Coachingprozesse. Er führte u. a. im Ministerium der Justiz Brandenburg eine Mitarbeiterbefragung mit Feedbackauswertungen durch, in dem die Hausleitung (Minister/ Staatssekretärin sowie Abteilungsleitungen) durch Einzelfeedbackberichte sowie moderierte Auswertungsgespräche unterstützt wurde. Weiterhin begleitete Herr Werner als Projektleiter vergleichbare Entwicklungs- und Feedbackprojekte in der Zentralverwaltung der Universität Münster, der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) in Bonn, der Ausländerbehörde der Stadt Essen sowie derzeit ebenfalls in der Stadtverwaltung Bad Homburg. Herr Werner leitet die erste Mitarbeiterbefragung im Bundesministerium für Verkehr und digitale Infrastruktur und arbeitet für das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge zum Thema Willkommenskultur. Aktuell verbindet Herr Werner außerdem unterschiedliche Organisationen und Menschen im Bereich der Flüchtlingshilfe.

Jette Katrin Greenland
Jette Katrin Greenland,
Diplom-Psychologin und Betriebswirtin, Organisations- und Personalentwicklerin, systemischer Coach
Jette Katrin Greenland arbeitet als Prozessberaterin, Trainerin und Coach bei Rambøll Management Consulting. Sie hat verschiedene Weiterbildungen im systemischen Bereich abgeschlossen, u.a. zum systemischen Coach sowie systemischen Prozessberater, und ist lizensiert im Golden Profiler of Personality.
Praxiserfahrung sammelte Jette Greenland durch mehrjährige Arbeit als Trainerin im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung für öffentliche und private Organisationen sowie durch ihre Tätigkeit in der Personalentwicklung eines internationalen Konzerns. Zentrale Elemente ihrer Arbeit sind systemische Führung, Coachingtechniken für Führungskräfte, Teamentwicklung, wertschätzende Gesprächsführung, Konflikte und Change Management.
Besonders fasziniert Jette Greenland die Arbeit mit Unterschiedlichkeit – zwischen Individuen, Kulturen oder unterschiedlichen Fachgebieten. Ihr Ziel ist es, eine Lernatmosphäre mit Platz für Neugierde, Reflexion und verschiedene Perspektiven zu schaffen.
Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Trainertätigkeit liegt im Bereich interkultureller Sensibilisierungs- und Vorbereitungstrainings mit einem besonderen Fokus auf die skandinavischen Länder. Sie lebte und arbeitete mehrere Jahre in Norwegen und Dänemark, und hat sich eingehend mit der skandinavischen Führungs- und Arbeitskultur beschäftigt. Im Speziellen untersuchte Sie die Zusammenarbeit zwischen deutschen und norwegischen Fach- und Führungskräften und publizierte das Trainingshandbuch „Beruflich in Norwegen“. An der Hochschule Regensburg ist Frau Greenland als Dozentin für das dortige Zusatzstudium „Internationale Handlungskompetenz“ tätig.
Carolin Brandes

Hans-Hermann Rieckmann,
Diplom-Sozialpädagoge, Organisationsberater und Personalentwickler
Hans-Hermann Rieckmann arbeitet seit über 12 Jahren als Supervisor, Coach und Berater. Nachdem er mehrere Jahre als Personal- und Organisationsentwickler im öffentlichen Dienst in der Kreisverwaltung des Landkreises Lüneburg tätig war, diese Tätigkeit in zahlreichen Projekten ausweitete und sich weiter qualifizierte, arbeitet er aktuell für Rambøll Management als Projektleiter und Berater im Bereich seiner Kernkompetenzen.
Hans-Hermann Rieckmann hat in den vergangenen Jahren zahlreiche Schulungen und Coaching-Projekte für Führungskräfte und Mitarbeiter in öffentlichen und privaten Organisationen durchgeführt. Zu den Kunden zählen unter anderem die DRV, ver.di, die Stadtverwaltung Kaufbeuren sowie die Jugendämter in Lüneburg und Dresden. Im Jahr 2008 hat Herr Rieckmann verantwortlich die TU Kaiserslautern bei der Entwicklung einer Organisationskultur auf Basis der wertschätzenden Erkundung begleitet. Für die Kreisverwaltung Schleswig-Flensburg führt Herr Rieckmann die vollständige Führungskräfteentwicklung durch und verbindet in diesem Projekt ausgehend von den bestehenden Herausforderungen Inhalte der Organisationsentwicklung mit einem Einzel- und Gruppencoaching.

Hans-Hermann Rieckmann
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