|
|
Akademie
|
|
Was nutzt mir als Führungskraft systemisches Denken? |  |
Das systemische Denken basiert auf Wertschätzung sowie dem Vertrauen in die Fähigkeit der Selbststeuerung und Entwicklungsfähigkeit von Menschen. Damit ist der systemische Ansatz ressourcenorientiert und legt den Fokus auf den Ausbau der Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten, anstatt auf die Defizite. Eine zentrale Annahme im systemischen Denken ist, dass die Realität individuell konstruiert wird. So gibt es aus systemischer Sicht nicht „die eine Wirklichkeit“ oder „das feststehende Problem“; vielmehr entwickeln sich diese aus individuellen Denk- und Wahrnehmungsprozessen. Damit lassen sich Probleme durch eine andere Betrachtungsweise verändern oder gar auflösen und es können Handlungsalternativen geschaffen werden.
In diesem Seminar werden Sie die Grundlagen des systemischen Denkens kennenlernen und darüber reflektieren, welchen Nutzen diese Denkweise und Haltung für Ihren Alltag als Führungskraft haben kann. Anhand von praxisnahen Beispielen setzen Sie sich damit auseinander, wie Sie Aspekte des systemischen Denkens in Ihrer Arbeit gewinnbringend einsetzen können.
Ziele und Inhalt:
- systemische Denkweisen und Theorien kennenlernen
- die systemische Haltung im Alltag als Führungskraft reflektieren
- Auseinandersetzung mit systemischen Konzepten wie Anerkennung, Wertschätzung und Ressourcenorientierung und deren Bedeutung für die Praxis einer Führungskraft
- Möglichkeiten der praktische Umsetzung des systemischen Denkens anhand von Fallbeispielen aus dem eigenen Führungsalltag kennenlernen
Informationen | Termin auf Anfrage
Kosten: 820 Euro (inklusive Catering, Materialien)
Teilnehmerzahl: Max. 15
Ort: Chilehaus C - Burchardstraße 13, Hamburg
Trainer: Lars Lentfer, Hans-Hermann Rieckmann, Hanne v. Moltke
Zielgruppe: Führungskräfte
|
|
|
|
|