Ablauf und Vorgehen
Um eine optimale Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten als Coach in allen relevanten Bereichen gewährleisten zu können, werden Sie im Laufe dieser Zertifizierungsausbildung verschiedene Bausteine durchlaufen. Über die 2 mal 2 Tage Unterricht hinaus bilden folgende Elemente die Grundlagen der Zertifizierung zum Systemischen Coach:
Individuelle Coachinggespräche mit einem Ausbilder (3 x 1 Stunde)
Sie werden in Ihrer Ausbildung jeweils vor, während und nach den Modulen individuelle Coachinggespräche mit einem der Ausbilder führen. Diese Gespräche sind auf die einzelnen Teilnehmer zugeschnitten. Um jeden Teilnehmer in seiner spezifischen Profilentwicklung zu unterstützen, wird insbesondere auf Ihre Stärken und vorhandenen Potenziale als Coach eingegangen. Das individuelle Coachinggespräch bietet den Teilnehmern außerdem die Möglichkeit, ihre praktischen Coaching-Erfahrungen mit dem Ausbilder zu reflektieren und durch den externen, professionellen Blick die Arbeitsweise zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Schriftliches Feedback zum persönlichen Coachingstil
Bei diesem Feedback handelt es sich um eine schriftlich verfasste Rückmeldung von 4 bis 5 Personen, die in den vorangegangenen Monaten von Ihnen ein Coaching erhalten haben. Diese Personen werden gebeten, durch einen digitalen Fragebogen eine Reihe spezifischer Fragen zu den geführten Coachinggesprächen zu beantworten. Die Reflexion dieser Feedbacks im Rahmen der individuellen Coachinggespräche, gekoppelt mit den eigenen Erwartungen der Teilnehmer, bildet die Grundlage für die Formulierung individueller Entwicklungsziele, die die kontinuierliche und stringente Weiterentwicklung der Teilnehmer im Rahmen dieser Ausbildung unterstützen.
Mündliches Feedback
Von Ihnen wird erwartet, dass Sie sich im Laufe der Ausbildung mündliches Feedback zu Ihrem Führungsstil und Ihren Fähigkeiten einholen. Im Speziellen erfolgt dies durch Interviews zur Evaluierung der Führungskraft, die Sie mit einer oder mehreren von Ihnen gecoachten Person/en führen.
Regelmäßiger Austausch mit dem Trainingspartner
Sie bekommen während der Ausbildung einen Trainingspartner zur Seite gestellt. Sie und Ihr Trainingspartner treffen sich regelmäßig parallel zu den Modulen, um durch gegenseitiges Coachen, regelmäßiges Feedback und Unterstützung Ihre Coachingtechniken zu verbessern und zu professionalisieren. Dieser Ansatz birgt großes Entwicklungspotenzial und Lernmöglichkeiten.
Dokumentation der Coachinggespräche
Von Ihnen wird gefordert, dass Sie während der Ausbildung mindestens 10 von Ihnen durchgeführte Coachinggespräche in einem Logbuch dokumentieren. Die Dokumentation sollte eine Begründung der Methodenwahl, eine Reflexion über den Gesprächsverlauf sowie eine Darlegung der Lernziele und Lernerfolge enthalten.
Prüfung
Die Zertifizierung zum Systemischen Coach erhalten Sie, nachdem Sie eine mündliche Prüfung bestanden haben. Die Prüfung setzt sich aus einem auf Video aufgenommenen etwa 5-minütigen Ausschnitt eines Coachinggesprächs und einer sich auf dieses Coachinggespräch beziehenden, schriftlich verfassten Synopse zusammen. Diese Synopse stellt eine 10-seitige Reflexion zu verschiedenen theoretischen Fragen oder über ein Coachinggespräch dar. Die Prüfung wird von einem Ausbilder von Rambøll Management durchgeführt. In die Bewertung fließen die während der gesamten Ausbildung gewonnenen Eindrücke und Erfahrungen des Ausbilders über die Teilnehmer ein. Im Zuge der Zertifizierung erhalten die Teilnehmer des Weiteren ein persönliches und nuanciertes Zeugnis, welches ihre Stärken und Kompetenzen beinhaltet.